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企业需要什么样的MBA
作者: 时间:2013/6/7 阅读:422次

MBA走俏才市,以致培养MBA的学校越来越多,报考者人数逐年增加。但近来不少工商管理硕士诉苦说,好不容易念了一个硕士,原以为能较容易地找到好工作,薪资也可以“上一个台阶”,谁知进入人才市场才发现,现实情况远非原先所想像。是用人单位改变了想法,还是MBA自身出了问题?

正在求职的MBA抱怨,以前各大公司争先聘用MBA毕业生的情况已不复存在,现在更多的用人单位需要有市场实践经验的人才,中高层管理职位更是必须聘用有经验者。MBA毕业生想一开始就在市场上找到理想的职位已越来越不可能。

而一些专业性质较高的企业则抱怨国内培养的MBA“泛而不专”。某合资企业人力资源部副经理邝先生表示,对获得MBA学位者,理应引起重视,因为目前真正通晓企业管理的人才实在紧缺,问题在于,虽说国内高校在软硬件设备上大为改善,MBA培养力度有增无减,但培养出来的MBA专业知识仍欠扎实,素质提升不明显。邝先生很直率地说:“国内MBA毕业生中一出来就能用的还真不多。”他还说,就自己所在企业而言,MBA学位仅是聘用时的参考,并非是录取的合格书。若要成为一名合乎现代发展趋势要求的管理人才,除掌握专业知识及技能外,更应具有国际观及敏锐的观察力,而这正是目前国内培养的MBA所欠缺的。

看来,MBA产生供需矛盾的原因在于,作为需方的用人单位,其取才标准有所提高,而供方——MBA毕业生的观念与技能尚不能适应,此消彼长就出现了裂痕。首先,现在企业重视员工的工作态度、对企业文化的认同感及团队协作能力,在他们眼中,一名合格的MBA应是既符合公司文化、具有正确工作态度与人生价值观的人才,又是具有真才实学与丰富经历的人才,但现在不少MBA毕业生仍迷信于“MBA光环”,认为自己受过系统训练,丰富的专业知识足以使自己成为合格的企业管理人才;其次,企业虽承认MBA毕业生具备专业性及系统化的一般能力,但同时认为,非专业方面的分析协调能力只有在实际工作中才能培养出来。优秀的企业管理人员应具有良好沟通能力、团队合作精神,这些不是现在的学校所能培养出来的。因为现在国内MBA多为应届毕业生就读,或是没有太长工作经历的人直接进修MBA,他们对非专业方面的能力缺乏正确把握,甚至许多MBA毕业生未出校门就认定自己必须在企业中层甚至高层管理岗位就职。

 

来源:潜山招聘网
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