当前位置 首页 > 职场薪闻 > 职业指导 > 职场健康 > 你对企业薪酬福利专员了解多少
你对企业薪酬福利专员了解多少
作者: 时间:2013/10/22 阅读:609次

在企业中,存在这样一个岗位,叫做薪酬福利专员,很多人对它感到陌生,或者说不知道它具体是做什么的,因为在人们的观念中,掌握企业财务的应该叫做会计或者出纳,那么薪酬福利专员是做什么的呢?

什么是薪酬福利专员

众所周知,薪酬福利是人力资源管理的一个重要模块,不仅包括薪酬福利核算(工资,奖金,社保,公积金等),同时,也要负责行业薪酬福利的调研等,随时调查公司的薪酬福利制度,让公司的薪酬福利有竞争力,这关系到能否吸引和留住人才。因此对于一些规模较大的企业,它们往往更需要这样的岗位来保证薪酬福利作用的发挥。

一般来说,像薪酬福利专员这样的岗位,只有在一些大中型的企业当中才会存在,而在一些小型企业中,大多只会有一个会计。顾名思义,其实薪酬福利专员就是负责公司的薪酬和各项福利办法的制定、执行,确切的说就是复杂会计和出纳完成公司的财务管理工作。

你对企业薪酬福利专员了解多少

与出纳的区别

说到这里,估计有人会感到疑惑,既然出纳也管理企业薪酬福利工作,而薪酬福利专员也是,那两者是不是相同的呢?作为国内专业的薪酬调查机构,中国薪酬调查网认为,两者之间其实还是有明显的区别和联系的。

首先说区别。两者的归属部门是不同的,薪酬福利专员归属于企业人力资源管理部门,而出纳则归属于企业财务部门。其次工作内容不同,薪酬福利专员主要负责公司的薪酬和各项福利的制作与发放工作,而出纳主要负责公司的现金支付与存取工作。

其次是联系。两者之间的联系就是在工作内容上都要和企业薪酬福利取得关联,两者的工作都是为了企业更好的完善薪酬管理,提高企业的整体管理效率和促进员工工作业绩,实现企业的长久稳定和发展。

总体来说,薪酬福利专员这个岗位在企业中的发展前景还是不错的,而且薪酬水平也不低,一般月薪范围在2500-7000元左右,即使在规模一般的民营企业中也都在2500左右。如果说在企业中表现较好的话,对于后期精神人士经理或者财务经理都是希望很大的。

来源:
热门推荐