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传统招聘会到3D招聘会有多远?
作者: 时间:2013/10/22 阅读:774次

在传统招聘网站注册缴费、发布招聘岗位,收集简历面试通知。又或去当地人才市场参加招聘会,对应聘者做简单的交流,然后通知复试。在招聘会坐上个大半天收集到的有效数据少之又少。如果企业距离招聘会比较远、路上耽搁不少时间,一天劳累却很难招到合适的人选,对企业而言,花了钱,浪费了时间招不到人。

郑州市各个人才市场都会定期举办一些招聘会,还会定期举办一些专场招聘、中高级人才招聘会。招聘会现场,当地知名企业招聘一名高管却鲜有人问津,偶尔有人看看很少上前询问的,招聘人员无聊的拨弄着自己的手机,其他招聘高级人才的企业虽然把起步薪资开到很高,求职者并不热情,一场招聘会出来只收到十来份简历,并没有适合的员工。随着网络招聘发展,越来越多的求职者转向了网络求职,传统招聘会的生存空间越来越小,网络圈子的普及,一些专业人才工作都是圈子内推介,或者好友熟人推荐的方式,成功率比较高,为企业节省不少成本,这些招揽人才的方式给企业带来不少便利,不过覆盖面很有限。

如今招聘方式非常多,现场招聘、人才市场、校园招聘、网络招聘、媒体广告、人才机构、微博招聘、员工推荐等,这些招聘方式各有优劣,线上招聘覆盖广、时效长但是对简历筛选要求比较高;线下招聘覆盖面小、时效短、成本高。如何让线上和线下有效结合起来,取两者之长呢?“通过3D情景式网络招聘会,把线下招聘会搬到网上,实现实时沟通就能实现”一代人才网的负责人如是说。3D情景式云招聘把线下市场搬到网络上,应聘者只需要一台电脑就能与企业进行实时沟通,逼真的3D效果使人仿佛置身于传统的市场招聘会,通过在线交流,视频面试功能坐在家里就能和企业完成整个招聘过程。某人力资源服务机构的项目负责人说,之前举办一场招聘会,工作人员加班加点的去工作,由于场地有限求职者比较多,整个会场人头攒动,场面混乱,求职者和企业很难在这种环境下有一个良好的沟通,基本上变成了简历收集大会,效果很不理想。如今通过3D情景式云招聘,企业人员和求职者坐在办公室和家里通过一台电脑就能随时展开招聘求职,仿佛置身于现实招聘会场,没有场地和时间的限制,花费更少的精力和费用得到更多的回报,更多企业和职位呈现出来面向更多的求职者,如此多好处显而易见。3D云招聘也是未来招聘的一种新走向,那么3D招聘会是否在中国雨后春笋般遍地开花呢?

目前3D招聘会主要针对部分中高级人才和校园招聘服务,所占招聘者的比例并不是很多,校园招聘只是在特定的时间段。占大多数的中低级人才还是以传统招聘会为主,对新的招聘方式接受程度相对较低,这也需要一个过程。从实际操作过程中,很多人对3D云招聘还是只是尝新态度,在招聘中更偏重现实会场的真实感。“在缓解企业招聘难的问题下探索新的操作方式,才是3D情景式网络招聘会要探讨的长远问题“。中国薪酬网的负责人如是说。3D云招聘到底有多远,市场会给我们答案。新的事物得到广泛认可总会有一个过程,能否取代传统招聘会成为企业招揽人才的主流力量,让我们拭目以待。

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